3つの約束
- 制度の数値は必ず一次情報（法令の条文・公的機関の公式資料）で確認し、出典と確認日を書きます
- 確かめられない数字（独自アンケートなど）は載せません。推測を含む場合はその旨を明示します
- 掲載順や評価を広告料で決めることはしません
情報の作り方
- 公的機関の公式ページを取得します
- e-Gov法令検索で根拠の条文を確認します
- 両者が一致することを確かめたうえで、表と本文を作ります
- 出典URLと確認日を記載します
公的機関の表は、行や列が結合されていて誤読しやすい場合があります。当サイトでは結合セルを使わず、空欄も「対象なし」と明記した形に整えて掲載します。
公開する前に確かめていること
確かめ方は、次の3つに分かれます。どこまでやっているかを正直に書きます。
- 制度の数値：1つの台帳にまとめ、項目ごとに一次情報の出典URLと確認日を持たせています。出典URLと確認日がそろっていない数値は、そもそも記事に表示されない作りです。記事に出ている数値は、記事の下の「この記事の根拠」から出典をたどれます。
- 条文の引用：e-Gov法令検索の原文と、機械で1字ずつ突き合わせています。一致しないものは公開できません。
- 本文の文章：機械の検査（制度と食い違う言い切り、出典の無い金額、切れた内部リンクなど）を全記事に通しています。そのうえで、運営者が全記事を1本ずつ通読して事実確認をしたわけではありません。確認は台帳の単位と、分野ごとの抜き取りで行っています。
そのため、記事の文章に誤りが残る可能性はゼロではありません。お気づきの点はお問い合わせからお知らせください。確認して直し、訂正・更新履歴に残します。記事の内容に責任を負うのは JPSM INTERNET SERVICE です。
更新について
各記事には「本文の更新日」と「データの確認日」を分けて表示します。制度の改定がある項目は、改定の時期に合わせて見直します。たとえば失業保険（雇用保険の基本手当）の計算に使う賃金日額の上限と下限は、働く人の平均給与が前の年度から上がった年・下がった年に、その翌年度の8月1日から新しい額に変わります（雇用保険法第18条第1項）。毎年必ず変わると決まっているわけではないので、8月1日を過ぎたら改定が公表されたかを確かめ、確認日を更新します。
誤りを見つけたら
内容に誤りや古い情報を見つけられた場合は、メール（info@taishokutimes.com）でご連絡ください。受け付けられる内容はお問い合わせに書いています。確認のうえ訂正し、訂正の方針と履歴に記録します。